Imexpharm đồng hành cùng dược sĩ tương lai

Với triết lý phát triển bền vững gắn liền với nguồn nhân lực chất lượng cao, Imexpharm luôn đồng hành cùng sinh viên ngành Dược ngay từ giảng đường, định hướng nghề nghiệp sớm, thực tế và phù hợp để các em tự tin bước vào hành trình sự nghiệp.

Sinh viên Dược sẵn sàng về tư duy, kỹ năng và bản lĩnh

Ngày 4/4/2025, Khoa Dược – Đại học Y Dược Cần Thơ đã tổ chức Hội thảo “Hướng nghiệp trong lĩnh vực Dược - Cơ hội sản xuất, đảm bảo chất lượng và kinh doanh”. Đây là hoạt động thường niên của nhà trường với sự đồng hành của Imexpharm từ năm 2020 nhằm định hướng nghề nghiệp và trang bị kiến thức thực tiễn cho sinh viên. Thông qua những chia sẻ trực tiếp từ các chuyên gia trong ngành, hội thảo giúp sinh viên hiểu rõ hơn về cơ hội việc làm, cũng như yêu cầu chuyên môn trong các lĩnh vực sản xuất, đảm bảo, kiểm soát chất lượng (QA, QC) và kinh doanh dược phẩm.

Hội thảo có sự tham dự của PGS. TS. Trần Viết An - Phó Hiệu trưởng, PGS.TS.DS Phạm Thành Suôl – Trưởng khoa Dược; PGS.TS.DS Đỗ Châu Minh Vĩnh Thọ – Phó Trưởng khoa; Tiến sĩ Nguyễn Vĩnh Luận – Giám đốc Nhân sự của Imexpharm; cùng với sự hiện diện của Cán bộ khoa và hơn 200 sinh viên khoa Dược.

Trong phần chia sẻ, PGS.TS.DS Đỗ Châu Minh Vĩnh Thọ đã mang đến bức tranh toàn cảnh về cơ hội nghề nghiệp trong bối cảnh hội nhập, khi nhiều tập đoàn dược phẩm quốc tế gia nhập thị trường Việt Nam. Thầy nhấn mạnh, để sẵn sàng cho những cơ hội đó, sinh viên cần xác định rõ mục tiêu học tập, lựa chọn phương pháp học hiệu quả, tăng cường kỹ năng thực hành chuyên môn và tổ chức nghiên cứu khoa học. “Trong thời kỳ hội nhập, điều quan trọng sinh viên cần chuẩn bị bên cạnh kiến thức và kỹ năng là tinh thần tự học, kỹ năng biện luận và nền tảng ngoại ngữ vững chắc”, PGS.TS.DS Đỗ Châu Minh Vĩnh Thọ nhấn mạnh.

Đại diện Imexpharm, Cán bộ Khoa Dược – Đại học Y Dược Cần Thơ và các bạn sinh viên chụp ảnh lưu niệm

Tại hội thảo, Tiến sĩ Nguyễn Vĩnh Luân, đại diện Imexpharm đã có dịp chia sẻ những góc nhìn thực tiễn về thị trường dược phẩm và nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực cốt lõi như sản xuất, đảm bảo chất lượng (QA, QC), nghiên cứu phát triển (R&D) và kinh doanh. Là doanh nghiệp sở hữu nhiều dây chuyền EU-GMP nhất Việt Nam (với 3 cụm nhà máy EU-GMP và 12 dây chuyền đạt chuẩn EU-GMP), Imexpharm không chỉ dẫn đầu về sản xuất thuốc chất lượng theo các tiêu chuẩn nghiêm ngặt Châu Âu, mà còn là môi trường học tập thực tiễn cho sinh viên ngành Dược.

Trước bài toán thiếu hụt và chất lượng chưa đồng đều của nguồn nhân lực Y Dược – đặc biệt tại các địa phương như Đồng bằng sông Cửu Long – Imexpharm xác định việc đồng hành cùng các trường đại học không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là một chiến lược dài hạn để phát triển hệ sinh thái y tế bền vững.

Theo Quy hoạch mạng lưới y tế thời kỳ 2021–2030, tầm nhìn đến năm 2050, Chính phủ Việt Nam đưa ra mục tiêu đến năm 2030 là đạt 19 bác sĩ, 4 dược sĩ và 33 điều dưỡng trên 10.000 dân. Tuy nhiên, thực tế hiện nay còn khá khiêm tốn, đặc biệt, khu vực Đồng bằng sông Cửu Long chỉ đạt trung bình 7,6 bác sĩ/10.000 dân – thấp hơn so với mức bình quân cả nước mật độ bác sĩ trên dân số trung bình của cả nước là hơn 9,8 bác sĩ/ 10.000 dân (theo thống kê của Bộ Y Tế năm 2020).

Imexpharm xác định đồng hành cùng đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao là một trong những trụ cột chiến lược, góp phần hiện thực hóa tầm nhìn đến năm 2050 của Thủ tướng Chính phủ: đưa công nghiệp dược nội địa trở thành trung tâm sản xuất dược phẩm giá trị cao trong khu vực.

Hơn 200 sinh viên khoa Dược tham dự Hội thảo “Hướng nghiệp trong lĩnh vực Dược - Cơ hội sản xuất, đảm bảo chất lượng và kinh doanh

Imexpharm và chiến lược phát triển nhân lực bền vững

Đồng thời, với triết lý "Con người là tài sản quý giá nhất", Imexpharm chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, công bằng, minh bạch và tưởng thưởng xứng đáng, áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế như ISO 26000 và SA8000. Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng giá trị cốt lõi, cùng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện dựa trên ba trụ cột: “Giỏi chuyên môn – Khỏe thể chất – Vững tinh thần.”

Tiến sĩ Nguyễn Vĩnh Luận chia sẻ: “Imexpharm luôn đặt con người vào trung tâm của chiến lược phát triển, với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và minh bạch. Tại các nhà máy của Imexpharm, một nhân viên có thể phát triển lên vị trí tổ trưởng chỉ sau khoảng 3 năm nếu có năng lực và tinh thần cầu tiến. Bên cạnh chính sách lương thưởng cạnh tranh, Imexpharm đặc biệt chú trọng xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc – điều ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh hậu COVID-19, khi con người hướng đến sự cân bằng và chất lượng sống toàn diện.”

Imexpharm luôn xem đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) là yếu tố chiến lược trong xây dựng đội ngũ nhân sự. “Imexpharm may mắn quy tụ đội ngũ giỏi và đa dạng, từ các chuyên gia xuất sắc trong lĩnh vực y dược đến những nhân sự mạnh về dữ liệu, tài chính và kinh doanh – tạo nên một hệ sinh thái phát triển toàn diện,” Tiến sĩ Luận chia sẻ.

Đặc biệt, đội ngũ QA, QC và R&D luôn được xem là “xương sống” trong mọi hoạt động, với chính sách đãi ngộ hướng đến sự hài lòng và ổn định lâu dài. Ghi nhận cho những nỗ lực không ngừng trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, tháng 11/2024, Imexpharm vinh dự được xếp Top #1 Công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024 trong lĩnh vực Dược, Thiết bị y tế, Chăm sóc sức khỏe – khối doanh nghiệp vừa.

Không ngừng đầu tư vào phát triển chuyên môn và năng lực đội ngũ, năm 2024, doanh nghiệp đã dành 3,8 tỷ đồng cho công tác đào tạo, triển khai 740 khóa nội bộ và 88 khóa bên ngoài, tập trung vào nâng cao năng lực quản lý, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, cũng như cập nhật các quy định mới của ngành. Mới đây vào tháng 3/2025, công ty đã tổ chức chuỗi chương trình đào tạo Giảng viên nội bộ “Train the Trainer” dành cho hơn 60 quản lý Khối Kinh doanh đến từ 18 chi nhánh trên toàn quốc. Chương trình được triển khai tại Đồng Tháp, Đà Lạt và TP.HCM, nhằm xây dựng đội ngũ lãnh đạo không chỉ giỏi chuyên môn mà còn thực sự hạnh phúc và truyền cảm hứng.

PGS.TS.DS Phạm Thành Suôl – Trưởng khoa Dược, Đại học Y Dược Cần Thơ

Trong năm 2025, Imexpharm đẩy mạnh chiến lược nhân sự đột phá với trọng tâm thu hút – giữ chân nhân tài, chuyển đổi số và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Cuối tháng 3, công ty triển khai chương trình SAO IMEX và ra mắt ứng dụng ImexHR – giải pháp ghi nhận đóng góp và tri ân nhân viên hiện đại, giúp kết nối nội bộ cũng tư tăng hiệu quả công việc. Thêm vào đó, các hoạt động Teambuilding, các giải thể thao, chương trình thi đua tập thể và cá nhân, được tổ chức thường xuyên để tạo động lực mạnh mẽ, khích lệ đội ngũ không ngừng phát triển và cống hiến.