The Makeover 2025: Mảnh ghép tech của giới quản trị doanh nghiệp và nhân sự

Đây là lần đầu tiên trong một hội thảo quản trị doanh nghiệp - nhân sự, một MC ảo với công nghệ MOCAP xuất hiện và dẫn dắt chương trình cùng MC chính.

Talentnet cũng công bố hơn 100 thông số từ (1) Báo cáo lương Việt Nam 2025 và (2) Báo cáo Thực trạng sử dụng AI trong doanh nghiệp Việt do Talentnet thực hiện.
Gần 10 case study ứng dụng AI từ Ban giám đốc của IPA Group, GREENFEED, Bosch Việt Nam, Abbott Việt Nam, LinkedIn châu Á, Na Foods, Home Credit Việt Nam,… cùng cha đẻ của Cách mạng công nghiệp 4.0 – Henrik Von Scheel, lần đầu đến Việt Nam.

Khi công nghệ trở thành “đồng nghiệp” ngay trên sân khấu

Lần đầu tiên trong một hội thảo quản trị doanh nghiệp, nhân sự tại Việt Nam, The Makeover 2025 sẽ giới thiệu MC ảo sử dụng công nghệ MOCAP (Motion Capture), công nghệ chuyển động vốn được ứng dụng trong điện ảnh và game 3D.

MC ảo này không chỉ dẫn dắt song song cùng MC chính, mà còn tương tác trực tiếp với khán giả bằng ngôn ngữ, cảm xúc và cử chỉ sống động.

Sự xuất hiện này đánh dấu bước chuyển mình của các sự kiện nhân sự sang “phygital experience” (physical + digital), nơi công nghệ không chỉ hỗ trợ, mà còn tạo nên trải nghiệm cảm xúc mới mẻ và sâu sắc hơn.

Tại sự kiện, Talentnet sẽ chính thức công bố hai báo cáo đặc biệt năm 2025:

Báo cáo Lương Việt Nam 2025 (Vietnam Salary Report) – tài liệu tham khảo hàng đầu cho giới quản trị.

Và Báo cáo Thực trạng Ứng dụng AI trong Doanh nghiệp Việt 2025, kết quả khảo sát trên 741 người làm nhân sự tại các doanh nghiệp Việt, do Talentnet xây dựng và thực hiện, phối hợp khảo sát cùng CLB Nhân sự Việt Nam (VNHR).

Theo báo cáo, 91% người tham gia khảo sát cho biết đã sử dụng AI ở một mức độ nào đó trong công việc, nhưng chỉ hơn một nửa cho rằng mình đang ứng dụng hiệu quả. Điều này phản ánh rõ tâm thế “vừa học, vừa làm” của các doanh nghiệp Việt trong làn sóng chuyển đổi số.

Đáng chú ý, 76% chuyên gia nhân sự thừa nhận HR đang chậm hơn các phòng ban khác trong cuộc đua AI, nhưng gần 60% tin rằng họ sẽ bắt kịp và dẫn dắt tổ chức sớm. Điều đó cho thấy, AI không khiến HR mất đi vai trò mà đang buộc họ tiến hóa thành “Human-AI Leaders” thực thụ.

“Chỉ 14% doanh nghiệp có quy định về AI thực sự được áp dụng hiệu quả vào thực tế”, Báo cáo cũng chỉ ra đây là khoảng trống lớn mà các lãnh đạo cần lấp đầy, không chỉ bằng chính sách, mà bằng tư duy và văn hóa sẵn sàng chuyển đổi.

10 case study thực tế & sự xuất hiện đặc biệt của “cha đẻ Cách mạng Công nghiệp 4.0”

The Makeover 2025 quy tụ gần 10 case study ứng dụng AI thành công đến từ các tập đoàn hàng đầu như IPA Group, GREENFEED, Bosch Việt Nam, Abbott Việt Nam, LinkedIn Châu Á, Na Foods, Home Credit Việt Nam,… chia sẻ về cách họ đưa AI vào chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức.

Điểm nhấn đặc biệt của năm nay là sự xuất hiện của Henrik von Scheel, “cha đẻ của Cách mạng Công nghiệp 4.0”, người đã từng góp phần định hình chiến lược đổi mới công nghệ của Đức và Liên minh châu Âu. Đây là lần đầu tiên ông đến Việt Nam, mang theo góc nhìn toàn cầu về việc “AI hóa” tư duy lãnh đạo trong kỷ nguyên mới.