Robert Walters: Lương tiếp tục tăng, nhu cầu nhân sự AI bứt phá

Robert Walters vừa công bố Khảo sát Lương năm 2026, cho thấy thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đã đạt một cột mốc mới dưới tác động của ba động lực chính: tốc độ ứng dụng AI nhanh chóng, sự phát triển của năng lượng tái tạo và dòng vốn FDI bền vững. Áp lực cạnh tranh nhân sự gia tăng khiến nhiều doanh nghiệp tiếp tục điều chỉnh tăng lương, đặc biệt ở các ngành Công nghệ, Sản xuất và Năng lượng tái tạo.

Từ phía người lao động, hơn 76% nhân sự Việt Nam vẫn lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, với khoảng 35% sẵn sàng đề xuất mức tăng lương trên 25% khi chuyển việc. Mặt bằng tăng lương năm 2026 dự kiến duy trì ở mức 15-25%. Tuy nhiên, thu nhập không phải là yếu tố duy nhất: 64% người lao động ưu tiên lương thưởng - phúc lợi, tiếp theo là văn hóa doanh nghiệp (39%) và chế độ làm việc linh hoạt (36%). Đáng chú ý, 84% tin rằng AI sẽ tác động tích cực đến sự nghiệp, trong khi 59% đã chủ động nâng cao kỹ năng để thích ứng.

Về phần doanh nghiệp, hơn 45% nhà tuyển dụng dự kiến mở rộng nhân sự 5-10% trong năm tới, song 80% vẫn gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên phù hợp. Ông Phạm Tuấn Phúc, Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam, nhận định việc FDI gia tăng đang làm thị trường nhân sự cạnh tranh hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp cần ưu tiên các vị trí trọng yếu, tận dụng dữ liệu thị trường và chiến lược nhân tài dài hạn để dẫn dắt chuyển đổi.

Báo cáo cũng cho thấy, nhu cầu nhân sự am hiểu công nghệ tăng mạnh tại các khối Pháp lý, Tài chính và Công nghệ, với các kỹ năng trọng tâm như phân tích dữ liệu, tư duy phản biện, SQL, Power BI và Python. Đồng thời, vai trò của HR đang dịch chuyển sang phân tích nguồn nhân lực, khai vấn và phát triển lãnh đạo. Gần 50% doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng Gen Z, trong đó hơn 50% đầu tư vào các chương trình cố vấn để phát triển đội ngũ kế cận.