Khi nghỉ hưu chỉ là điểm dừng để khởi đầu lại sự nghiệp

Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang chứng kiến những thay đổi, quan niệm về sự nghiệp tuyến tính kéo dài đến tuổi nghỉ hưu dần không còn là mặc định đối với nhiều thế hệ trẻ. Thay vào đó, một xu hướng mới đang nổi lên, được gọi là “nghỉ hưu tạm”, những giai đoạn dừng chân có chủ đích để tái định hướng sự nghiệp và làm mới bản thân.

Theo báo cáo “Quality of Life: Affluent Investor Snapshot” của HSBC, dựa trên khảo sát hơn 10.000 người trưởng thành tại 12 thị trường, xu hướng này xuất hiện ở nhiều thế hệ nhưng chiếm phần nhiều là Gen Z và Millennials. Ngày càng nhiều người muốn dành thời gian tận hưởng cuộc sống thay vì chỉ chăm chăm tích lũy tài sản.

“Nghỉ hưu tạm” không phải khoảng nghỉ giữa sự nghiệp thông thường, mà là mô hình tái tạo được lên kế hoạch kỹ lưỡng. Dữ liệu từ HSBC chỉ ra gần một nửa số người tham gia khảo sát (49%) cho biết họ dự định nghỉ hưu tạm từ hai đến ba lần trong đời. Gen Z và Millennials đứng đầu, với mong muốn có trung bình ba đợt, nhiều hơn Gen X (2,9) và Baby Boomers (2,8). Mỗi kỳ nghỉ thường kéo dài 6 - 12 tháng, lặp lại theo chu kỳ khoảng sáu năm.

Tiến sĩ Cora Pettipas, Chuyên gia Tài chính và Hưu trí tại HSBC, nhận định những đợt nghỉ này là sự dịch chuyển trong tư duy, thể hiện việc lựa chọn những hướng đi mới phù hợp hơn với giá trị của bản thân và nhu cầu của gia đình, thay vì coi đây là ngừng làm việc hay kết thúc sự nghiệp.

Điều đáng chú ý, rằng Gen Z là nhóm tự tin nhất trong việc chuẩn bị, với 77% cho biết họ đã chuẩn bị kỹ càng, bao gồm việc đánh giá tình hình tài chính hiện tại và xây dựng kế hoạch cụ thể để quay lại thị trường lao động, cao hơn Millennials (76%), Baby Boomers (73%) và Gen X (70%).

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng này là cần thiết, bởi nghỉ hưu tạm đòi hỏi nguồn lực tài chính đáng kể. Phần lớn người tham gia khảo sát ước tính chi khoảng 100.000 USD cho mỗi kỳ nghỉ, mức chi tiêu trung bình toàn cầu lên tới 339.800 USD. Tuy nhiên, nhiều người từng trải nghiệm chia sẻ đây là khoản đầu tư đáng giá, giúp nâng cao chất lượng cuộc sống.

Cách tiếp cận tài chính cũng phản ánh sự khác biệt thế hệ. Trong khi Millennials (49%), Gen X (53%) và Baby Boomers (49%) chủ yếu dựa vào tiền tiết kiệm cá nhân, trong khi Gen Z lại đa dạng hóa nguồn lực như khởi nghiệp, thu nhập từ nền tảng số, mạng xã hội, hoặc các cơ hội kinh doanh song song. Riêng nhóm Baby Boomers, ngoài tiền tiết kiệm, còn sử dụng thêm lương hưu hoặc tài khoản hưu trí (37%). 

Xu hướng “nghỉ hưu tạm” cho thấy sự dịch chuyển trong định nghĩa thành công, khi ngoài tiền bạc, còn cần đến sự cân bằng và trải nghiệm. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, những khoảng dừng có chủ đích có thể sẽ trở thành một phần tất yếu của sự nghiệp viên mãn trong thế kỷ XXI.

Có thể bạn quan tâm:

Robot xã hội và xã hội già hóa