AstraZeneca Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2025

Giải thưởng danh giá này là sự ghi nhận đáng tự hào cho nỗ lực và sự đầu tư của công ty trong việc kiến tạo môi trường làm việc linh hoạt, đa dạng và hòa nhập, qua đó truyền cảm hứng mạnh mẽ để cùng nhau hiện thực hóa sứ mệnh chuyển hóa tương lai y tế vì con người, xã hội và hành tinh mà AstraZeneca Việt Nam luôn hướng đến.

AstraZeneca Việt Nam - nơi làm việc hàng đầu châu Á

“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng thường niên do HR Asia tổ chức nhằm đề cử, vinh danh các doanh nghiệp xuất sắc trong chính sách nhân sự, đãi ngộ cũng như môi trường làm việc trên toàn khu vực châu Á, bao gồm các thị trường lớn như Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc, Malaysia, Việt Nam…

Năm 2025, giải thưởng mang chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, tôn vinh những tổ chức quản lý hiệu quả sự khác biệt thế hệ, đồng thời khai thác tối đa sức mạnh của một tập thể đa dạng. Chương trình năm nay thu hút hơn 20.000 doanh nghiệp và 1,5 triệu nhân viên tại châu Á tham gia khảo sát.

Kết quả đánh giá của ban tổ chức cho thấy, AstraZeneca Việt Nam đạt điểm số vượt trội so với mức trung bình thị trường ở cả 3 chỉ số: Core – Giá trị cốt lõi, Self – Giá trị cá nhân, và Group – Giá trị tập thể. Công ty được đánh giá cao nhờ môi trường làm việc đa dạng, công bằng, bền vững, các chương trình phát triển chuyên môn phong phú, cùng nhiều chính sách tôn vinh đóng góp cá nhân vào thành công chung.

Tương ứng với chủ đề năm nay, AstraZeneca cũng được ghi nhận bởi nhiều sáng kiến xây dựng văn hóa làm việc hòa nhập, đa dạng, phù hợp cho sự phát triển của thế hệ tương lai, qua đó tạo sự gắn kết giữa đội ngũ nhân viên kỳ cựu và lớp nhân sự trẻ tài năng.

Ông Atul Tandon, Tổng Giám Đốc AstraZeneca Việt Nam, chia sẻ: “AstraZeneca Việt Nam vô cùng vinh dự khi được công nhận là một trong những Nơi làm việc tốt nhất châu Á. Danh hiệu này khích lệ cho chúng tôi tiếp tục ưu tiên xây dựng văn hóa phát triển con người, khơi mở tiềm năng và tạo dựng môi trường làm việc nơi mà mỗi thành viên đều được trao quyền và truyền cảm hứng vượt qua giới hạn, tạo tác động ý nghĩa cho bệnh nhân và cộng đồng.”

Hiện AstraZeneca Việt Nam có 790 nhân viên, trong đó 67,4% là nữ. Tỷ lệ giữ chân nhân tài tại công ty này với thời gian làm việc trung bình là 3,4 năm, trong đó 41,6% nhân sự có thâm niên 2-10 năm.

Từ môi trường làm việc hòa nhập đến đổi mới y tế toàn diện

Hơn 30 năm hiện diện tại Việt Nam, AstraZeneca kiên định theo đuổi sứ mệnh chuyển đổi chăm sóc sức khỏe cho con người, xã hội và hành tinh thông qua đổi mới khoa học. Để hiện thực hóa sứ mệnh này, công ty xác định nhân sự là yếu tố then chốt, tập trung bồi dưỡng năng lực của mỗi cá nhân song song với nâng cao trải nghiệm làm việc.

Với chiến lược nhân sự “Trao quyền phát triển – Tỏa sáng tiềm năng”, AstraZeneca xây dựng môi trường hòa nhập, đa dạng, nơi mỗi thành viên được trao quyền và khuyến khích thể hiện năng lực. Nhiều sáng kiến đã được triển khai, tiêu biểu như Chương trình Cố vấn lãnh đạo và Trò chuyện cùng lãnh đạo.

Tại AstraZeneca, văn hóa học tập không ngừng luôn được thúc đẩy thông qua nhiều chương trình phát triển nhân tài. Nổi bật có AZ Plan 100 – Ươm mầm tài năng, đào tạo tập sự cho trình dược viên với 19 ứng viên xuất sắc năm 2024-2025, đem đến cơ hội phát triển chuyên sâu, đa dạng các vị trí.

Các chương trình chăm sóc thể chất và tinh thần của nhân viên luôn được chú trọng.

Cùng với các chính sách phát triển và đãi ngộ, AstraZeneca còn chú trọng nâng cao trải nghiệm làm việc. Năm qua, công ty triển khai nhiều hoạt động như Sức khỏe thiết yếu, Lái xe an toàn, các câu lạc bộ thể thao và Tuần lễ sống khỏe mạnh nhằm chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Đặc biệt, AstraZeneca là một trong những doanh nghiệp tiên phong tại Việt Nam đầu tư văn phòng đạt chuẩn LEED Gold tại Hà Nội – tiêu chuẩn quốc tế về công trình xanh, nhằm mang lại môi trường làm việc bền vững, lành mạnh, truyền cảm hứng sáng tạo và tăng cường tính gắn kết của đội ngũ.

AstraZeneca tiên phong đầu tư văn phòng đạt chuẩn LEED Gold tại Hà Nội

Trong năm 2024, khảo sát nội bộ của AstraZeneca ghi nhận 98% nhân viên tại Việt Nam ghi nhận cam kết của lãnh đạo nhằm tạo ra môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, có đến 96% nhân viên cảm thấy thoải mái phát biểu ý kiến và nêu lên suy nghĩ của mình với cấp trên. Hầu hết nhân viên được truyền cảm hứng để tự do phát huy năng lực bản thân.

“Trong tương lai, AstraZeneca Việt Nam sẽ tiếp tục đẩy mạnh chiến lược “Trao quyền phát triển – Tỏa sáng tiềm năng”, triển khai nhiều sáng kiến đột phá nhằm xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ nhân tài trong tương lai. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các sáng kiến đổi mới khoa học, hợp tác với các đối tác y tế và mở rộng những chương trình bền vững, nhằm đóng góp thiết thực cho sự phát triển của ngành y tế Việt Nam và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng”, ông Atul cho hay.