Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp

Trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa nhanh và dự báo trở thành quốc gia có dân số già vào năm 2036, bảo đảm an sinh tài chính sau nghỉ hưu trở thành vấn đề kinh tế - xã hội đáng chú ý. Với doanh nghiệp, các chương trình phúc lợi dài hạn cũng ngày càng được xem là công cụ góp phần nâng cao gắn kết và năng lực cạnh tranh.

Dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tổ chức hội thảo “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp”, với sự đồng hành của Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam. Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn, chuyên gia và doanh nghiệp nhằm trao đổi về các giải pháp phát triển hệ thống hưu trí bổ sung tại Việt Nam.

Phát biểu tại hội thảo, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và áp lực già hóa dân số gia tăng, doanh nghiệp không chỉ cần đầu tư vào công nghệ, quản trị mà còn phải chú trọng nguồn nhân lực.

Theo ông, các chương trình phúc lợi dài hạn, trong đó có bảo hiểm hưu trí tự nguyện, có thể trở thành một công cụ quản trị nhân sự, góp phần giữ chân người tài và xây dựng nguồn nhân lực ổn định.

Chia sẻ tại sự kiện, ông Đào Quốc Bảo, Phó Tổng Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp tại Sun Life Việt Nam, cho biết khoảng trống hưu trí đang là một thách thức đáng lưu tâm. Theo số liệu của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, khoảng 14,4 triệu người trong độ tuổi nghỉ hưu nhưng chỉ khoảng 5,1 triệu người, tương đương 38%, đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng. Phần lớn người cao tuổi vì vậy vẫn phải dựa vào tiết kiệm cá nhân, hỗ trợ từ gia đình hoặc tiếp tục lao động để bảo đảm cuộc sống.

Theo số liệu tổng hợp từ thị trường, tổng tài sản quản lý của các chương trình hưu trí hiện đạt hơn 10.200 tỷ đồng, với gần 80.000 người tham gia. Trong đó, bảo hiểm hưu trí đóng góp trên 8.100 tỷ đồng tài sản quản lý.

Hiện có 6 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ triển khai bảo hiểm hưu trí. Sun Life Việt Nam tham gia thị trường từ năm 2014 và hiện quản lý gần 5.000 tỷ đồng tài sản quỹ hưu trí, với hơn 70% thị phần doanh thu bảo hiểm hưu trí.

Tuy nhiên, so với quy mô lực lượng lao động và số người trong độ tuổi nghỉ hưu, thị trường hưu trí bổ sung vẫn còn dư địa phát triển lớn.

Tại hội thảo, các đại diện cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn, chuyên gia và doanh nghiệp cùng trao đổi về giải pháp thúc đẩy hệ thống hưu trí bổ sung. Các chương trình hưu trí tự nguyện được kỳ vọng vừa góp phần bổ sung nguồn thu nhập cho người lao động khi về già, vừa hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi dài hạn và nâng cao khả năng cạnh tranh.

Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh, phát triển hưu trí tự nguyện có thể trở thành một phần quan trọng trong chiến lược an sinh dài hạn, đồng thời tạo thêm nền tảng cho thị trường tài chính và tăng trưởng bền vững.