Masan chiêu mộ cựu lãnh đạo KKR và ByteDance, tăng tốc chiến lược “Go Digital, Go Global”

Tập đoàn Masan (HOSE: MSN) vừa thực hiện đợt bổ nhiệm nhân sự cấp cao then chốt nhằm chuẩn bị cho bước tiến sâu hơn vào thị trường vốn quốc tế và chuyển đổi mô hình quản trị theo thời gian thực.

Theo thông báo chính thức ngày 4/11/2026, Masan bổ nhiệm ông David Tan Wei Ming giữ chức Giám đốc Chiến lược & Đầu tư Tập đoàn (Group Chief Strategy & Investment Officer) và ông Rob Chang đảm nhiệm cương vị Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (Group Chief Human Resources Officer). Cả hai vị trí đều có hiệu lực từ ngày 2/11/2026 và báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc Tập đoàn, ông Danny Lê.

Trước khi đảm nhận vai trò điều hành mới, ông David Tan từng có hơn 7 năm gắn bó với Masan trên cương vị Thành viên độc lập Hội đồng Quản trị (từ tháng 4/2019 đến tháng 11/2026). Ông Tan từng giữ các vị trí lãnh đạo tại hai định chế tài chính quốc tế hàng đầu là Kohlberg Kravis Roberts & Co. (KKR) và TPG Capital - những tên tuổi từng đóng vai trò dẫn dắt dòng vốn ngoại vào Việt Nam.

Tại Masan, ông Tan sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt ba mục tiêu then chốt: Đơn giản hóa cấu trúc Tập đoàn nhằm phản ánh rõ nét giá trị từng mảng kinh doanh; Tối ưu hóa chiến lược phân bổ nguồn vốn để gia tăng giá trị cho cổ đông; Thúc đẩy các cơ hội tăng trưởng vượt ra khỏi biên giới Việt Nam.

Tập đoàn cho biết hiệu quả thực thi của mảng chiến lược & đầu tư sẽ được đo lường chặt chẽ thông qua ba chỉ số cốt lõi: năng lực tạo dòng tiền, mức độ giảm đòn bẩy tài chính và tổng lợi nhuận dành cho cổ đông.

Ở mảng phát triển tổ chức, Masan đưa về ông Rob Chang - chuyên gia có hơn 15 năm kinh nghiệm quản trị tại các tập đoàn công nghệ đa quốc gia. Ông Chang từng tham gia xây dựng và mở rộng tổ chức quốc tế của ByteDance/TikTok lên quy mô hơn 20.000 nhân sự, điều hành nhân sự tại hơn 30 thị trường cho AliExpress thuộc Tập đoàn Alibaba, và gần đây nhất là Giám đốc Nhân sự & AI tại công ty công nghệ tài chính V-Tech (Singapore).

Trọng tâm của ông Chang sẽ là đưa toàn bộ hệ thống nhân sự Masan vận hành theo thời gian thực thông qua “Bản sao số Nhân sự Masan” (Masan HR Digital Twin). Đây là mô hình mô phỏng liên tục vị trí, quy trình công việc và hiệu suất dựa trên luồng dữ liệu kinh doanh thực tế. Cách tiếp cận này nhắm tới việc gia tăng giá trị tạo ra trên mỗi nhân viên và mở rộng quy mô kinh doanh mà không phải phình to các cấp quản lý trung gian.

Đợt bổ nhiệm này là một phần trong kế hoạch hoàn thiện “Hệ điều hành Tiêu dùng” (Consumer Operating System) - nền tảng số hóa kết nối chuỗi giá trị từ thương hiệu, nhà bán lẻ đến người tiêu dùng cả trực tiếp lẫn trực tuyến, đồng thời đưa các thương hiệu chủ lực của Việt Nam ra thị trường thế giới.

“Giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Masan sẽ dựa trên một nền tảng mới: trở thành một phần của nền kinh tế toàn cầu, vận hành theo chuẩn mực quốc tế và sở hữu những thương hiệu có khả năng cạnh tranh vượt ra ngoài Việt Nam”, Tổng Giám đốc Danny Lê khẳng định.